Šiaulių „Romuvos” progimnazijoje lapkričio 18 d. įvyko renginys, kurį drąsiai galime vadinti geruoju socialinio dialogo pavyzdžiu, – „Socialinis dialogas: kelias į tvarią organizacijos sėkmę“, subūręs Šiaulių miesto ugdymo įstaigų vadovus ir jų komandas. Dalindamiesi patirtimi su darbuotojų atstovais – profesine sąjunga bei darbo taryba – vadovų ir pedagogų komandos siekia stiprinti bendradarbiavimo kultūrą, efektyviai reaguoti į šiuolaikinius iššūkius kylančius organizacijoms.
Renginio metu pranešimus skaitė — Šiaulių „Romuvos“ progimnazijos direktorė Stanislava Prazauskienė, pradinio ugdymo skyriaus vedėja Edita Puzarienė, darbo tarybos pirmininkė Dalia Ralytė ir Lietuvos švietimo ir mokslo profesinės sąjungos Šiaulių susivienijimo „Romuvos“ progimnazijos profesinės organizacijos pirmininkė Diana Norkaitienė — ir pasidalino mintimis, patirtimi bei praktinėmis rekomendacijomis, kaip kurti tvarią, atvirą bei socialiniu dialogu grįstą organizaciją.
Renginyje aptarta, kaip socialinis dialogas gali tapti ne tik formalumu, bet ir pokyčių tiltu tarp darbuotojų ir administracijos sprendimų, kaip kurti motyvuojančią, įtraukią ir bendradarbiavimu grįstą darbo kultūrą nuolat kintančiomis aplinkybėmis. Taip pat diskutuota, kaip efektyviai dirbti su įvairių kartų darbuotojais, turinčius skirtingus požiūrius į darbą, išlaikant tobulėjimo kultūrą visoje organizacijoje.
„Romuvos“ progimnazijos direktorė pripažino, kad atviras dialogas yra vienas tvirčiausių mokyklos augimo pamatų, leidžiantis laiku pastebėti poreikius, priimti pagrįstus sprendimus ir išlaikyti pozityvų mikroklimatą.
Pradinio ugdymo skyriaus vedėja Edita Puzarienė kalbėjo apie praktinius socialinio dialogo taikymo aspektus kasdienėje veikloje.
Darbo tarybos pirmininkė Dalia Ralytė pristatė darbo tarybos vaidmenį atstovaujant darbuotojų interesams bei užtikrinant konstruktyvų tarpusavio supratimą.
„Romuvos“ progimnazijos profesinės organizacijos pirmininkė pirmininkė Diana Norkaitienė akcentavo kolektyvinio atstovavimo svarbą ir parodė, kaip stipri profesinė sąjunga gali prisidėti prie tvarios organizacijos sėkmės.
Šis renginys stiprina ne tik ugdymo įstaigų ryšius, bet ir kuria darbuotojų organizacijų įstaigose ateitį, paremtą pasitikėjimu, skaidrumu ir pagarba. Akivaizdu, kad socialinis dialogas tarp vadovų ir darbuotojų atstovų yra realiai įmanomas ir gali tapti veiksmingu įrankiu sprendžiant problemas, skatinant atvirumą ir tarpusavio supratimą.
LŠMPS Šiaulių susivienijimo informacija