Nors darbdaviai smurto prevencijai skiria dėmesio, tačiau Valstybinės darbo inspekcijos (VDI) 2026 m. gegužės mėn. vykdyta anoniminė apklausa, kurioje dalyvavo beveik 300 darbdavių iš įvairių ekonominės veiklos sektorių visoje Lietuvoje, parodė, kad dalis darbdavių dar nėra įvykdę būtinų jiems pareigų, nustatytų daugiau kaip prieš trejus metus.
„Smurto ir priekabiavimo prevencija darbdaviams nėra nauja tema, tačiau ne visose organizacijose teisės aktų reikalavimai jau įgyvendinti visa apimtimi. Prevencija neturėtų apsiriboti dokumentų parengimu – darbuotojai turi aiškiai žinoti, koks elgesys organizacijoje laikomas nepriimtinu, kur kreiptis ir kaip bus reaguojama į jų pranešimus“, – pabrėžia VDI Psichologinio smurto darbe prevencijos skyriaus vedėja-vyriausioji darbo inspektorė Liudmila Mironovienė.
Prevencijos priemonės privalomos visiems darbdaviams
Darbdavys privalo kiekvienam darbuotojui sudaryti sveikatai nekenksmingas darbo sąlygas ir kurti tokią darbo aplinką, kurioje jie nepatirtų priešiškų, neetiškų, žeminančių, agresyvių, užgaulių ar įžeidžiančių veiksmų, kuriais kėsinamasi į darbuotojo arba darbuotojų grupės garbę ir orumą, fizinį ar psichologinį neliečiamumą arba siekiama juos įbauginti, sumenkinti ar įstumti į bejėgę padėtį.
Smurto ir priekabiavimo prevencijos priemones privalo taikyti kiekvienas darbdavys – nepriklausomai nuo įmonės, įstaigos ar organizacijos dydžio ir vykdomos ekonominės veiklos.
Kur galioja draudimas?
Smurtas ir priekabiavimas draudžiami ne tik darbo vietose, įskaitant viešąsias ir privačias vietas, kai darbuotojas atlieka pareigas, bet ir:
- pertraukų pailsėti ir pavalgyti metu arba naudojantis buities, sanitarinėmis ir higienos patalpomis;
- su darbu susijusio bendravimo, taip pat vykstančio naudojantis informacinėmis ir elektroninių ryšių technologijomis, metu;
- pakeliui į darbą ar iš darbo;
- per su darbu susijusias išvykas, keliones, mokymus, renginius ar socialinę veiklą;
- darbdavio suteiktame būste.
Ką privalo padaryti kiekvienas darbdavys?
Būtinas smurto ir priekabiavimo darbe prevencijos priemones nustato Darbo kodekso 30 straipsnis bei Smurto ir priekabiavimo darbe prevencijos priemonių aprašas.
Kiekvienas darbdavys privalo:
- Aiškliai deklaruoti smurto ir priekabiavimo draudimą įstaigos vidiniuose dokumentuose, informacinėje medžiagoje ir vidinės komunikacijos kanaluose.
- Nustatyti tinkamo elgesio arba etikos taisykles, kad darbuotojai tiksliai žinotų, kokie bendravimo standartai ir reikalavimai taikomi organizacijoje.
- Paskirti atsakingą asmenį, į kurį galėtų kreiptis darbuotojas, susidūręs su galimomis smurto ar priekabiavimo apraiškomis;
- Nustatyti aiškią pranešimų apie smurtą ir priekabiavimą teikimo bei nagrinėjimo tvarką, joje nurodant pranešimo pateikimo formą, būdus ir terminus, taip pat jo nagrinėjimo tvarką ir terminus;
- Užtikrinti, kad kiekvienas gautas pranešimas būtų operatyviai ir objektyviai išnagrinėtas.
- Suteikti teisinę ir emocinę pagalbą smurtą ar priekabiavimą patyrusiems darbuotojams.
- Organizuoti darbuotojams mokymus apie smurto ir priekabiavimo prevenciją bei jų teises.
„Atsakingas asmuo turėtų turėti darbuotojų pasitikėjimą, gebėti juos konsultuoti kilus konfliktui, išklausyti nuogąstavimus ir organizuoti su smurto bei priekabiavimo prevencija susijusią vidinę komunikaciją. Ne mažiau svarbu, kad kiekvienas pranešimas būtų vertinamas rimtai, operatyviai ir objektyviai, o nukentėjusiam darbuotojui būtų suteikta reali pagalba,“ – pažymi VDI vyriausioji inspektorė L. Mironovienė.
Darbuotojų mokymai apie smurto ir priekabiavimo prevenciją yra privalomi visose įstaigose, nepriklausomai nuo darbuotojų skaičiaus
Mokymai turi būti organizuojami ne rečiau kaip kartą per 3 metus, o jų formą ir būdą pasirenka darbdavys. Naujai priimtiems darbuotojams turi būti sudarytos sąlygos susipažinti su mokymų medžiaga ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo priėmimo į darbą.
VDI atkreipia dėmesį, kad vien smurto ir priekabiavimo prevencijos politikos patvirtinimas, paskelbimas ir darbuotojų supažindinimas su ja nelaikomas mokymais.
Daugiau kaip 50 darbuotojų turinčios įstaigos privalo patvirtinti smurto ir priekabiavimo prevencijos politiką
Jeigu įmonėje, įstaigoje ar organizacijoje dirba daugiau kaip 50 darbuotojų, darbdavys privalo patvirtinti smurto ir priekabiavimo prevencijos politiką.
Tvarkoje turi būti nustatyta:
- smurto ir priekabiavimo atpažinimo būdai;
- galimos smurto ir priekabiavimo formos;
- supažindinimo su prevencijos priemonėmis tvarka;
- pranešimų apie smurtą ir priekabiavimą teikimo ir nagrinėjimo tvarka;
- apie smurtą ir priekabiavimą pranešusių bei nukentėjusių asmenų apsaugos priemonės ir jiems teikiama pagalba;
- darbuotojų elgesio arba darbo etikos taisyklės.
Visi darbuotojai turi būti supažindinti su organizacijoje patvirtintais vidaus teisės aktais, susijusiais su smurto ir priekabiavimo prevencija.
„Darbdaviams svarbu nelaukti, kol problema taps akivaizdi ar bus gautas konkretus darbuotojo skundas. Įstaigoje būtina įvertinti psichologinį klimatą, darbo organizavimą ir taikomų prevencijos priemonių veiksmingumą,“ – pastebi vyriausioji darbo inspektorė L. Mironovienė.
Netiesioginiai problemų signalai: Dažni darbuotojų nedarbingumo (biuletenių) atvejai, didelė darbuotojų kaita, nusiskundimai bei visuotinis nepasitenkinimas arba esama esminių darbo organizavimo trūkumų – per didelis darbo krūvis ir atsakomybė, neadekvatus darbo užmokestis, problemos, susijusios su organizacine kultūra, netinkamu vadovavimu, komunikacijos stoka ar nepakankamu darbuotojų vertinimu.
Psichosocialinių profesinės rizikos veiksnių vertinimas
Įstatyminė pareiga: Darbdavys privalo organizuoti psichosocialinių profesinės rizikos veiksnių vertinimą.
Vertinamos sritys: Darbo sąlygos, reikalavimai, darbo organizavimas, darbo turinys, darbuotojų tarpusavio santykiai, santykiai su darbdaviu / trečiaisiais asmenimis.
Vertinimo tikslas: Nustatyti, įvertinti ir pašalinti esamas ir galimas rizikas, o jei neįmanoma – įdiegti riziką mažinančias priemones.
Kontrolė ir atnaujinimas: Jei taikomos priemonės neveiksmingos, jas privalu peržiūrėti atnaujinti arba papildyti.
LŠMPS rūpi pedagogų emocinė ir psichologinė būsena darbe!
Patiriate psichologinį smurtą ar priekabiavimą – netylėkite ir ieškokite pagalbos!
Kreipkitės į LŠMPS – info@svietimoprofsajunga.lt
LŠMPS informacija